La gestion pratique des Ressources Humaines

Programme

• Préambule :
  - Questionnaire d’auto-évaluation
  Ce questionnaire est rempli en ligne et permet au stagiaire de positionner son niveau RH en fonction des thèmes :
  o La Gestion RH
  o Le droit social
  o La formation professionnelle
  o Recrutement
  o Conformité légale
• Modules 1, 2, 3, 4, 5: 5 X 4 heures
  - Le Droit Social
  o Les différentes sources du droit du travail
  o Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques.
  > Mentions obligatoires, clauses spécifiques, période d’essai…
  > Modifications : prolongation, avenants etc…
  > Zoom sur le CDD
  o Exécution du contrat : DPAE, Registre unique du personnel, visite de prévention et d’information
  o La durée du travail : comment bien la gérer et la suivre au quotidien.
  o Gestion des absences : sécuriser sa pratique et maîtriser les coûts
  o Sanctions : avertissement, mise à pied…
  o Les cas de suspension du contrat de travail
  o Rupture du contrat de travail : Maîtriser les modes de rupture du contrat de travail et identifier et anticiper les risques : démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle…
  o Les obligations légales en pratique :
  > le DUER
  > Affichage obligatoire
  > Règlement intérieur
  o Obligations liées aux seuils : déclarations …
  o Les spécificités de la convention collective
• Module 6, 7 : 2 X 3.5 heures
  - La Formation professionnelle et le développement des compétences
  o Se repérer dans les différents dispositifs de formation (CPF/ VAE/ Pro A, Apprentissage, Professionnalisation, FNE…)
  o Les évolutions du CPF suite à la Loi Travail
  o Connaître les points clés du droit à la formation suite à la réforme de 2019
  o Savoir construire le plan de développement des compétences
  o Analyser une demande de formation et identifier un besoin
  o Savoir conseiller les collaborateurs sur le développement des compétences
  o Différence et intérêt des entretiens annuels et professionnels (fiche de postes)
  o Savoir piloter la gestion des compétences 
• Module 8 : 1 X 4 heures
  - Le recrutement, L’intégration
  o Connaître la législation en vigueur concernant le recrutement
  o Les spécificités du secteur
  o Savoir décrire le poste et le profil du candidat
  o Optimisation de la recherche des candidats
  o Connaitre les différents types d'entretiens
  o Construire les outils d'évaluation
  o Connaître les composants de la rémunération (fixe, variable, périphériques) : lien avec la convention collective
• Module 9 : 1 X 4 heures
  - La rémunération
  o Connaître les composantes de la rémunération globale : fixe, variable, périphériques.
  o Analyser une grille de salaire.
  o Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire
  o Comprendre l'impact des différents effets sur la masse salariale
  o Comprendre ce qu’est un avantage en nature
• Module 10 : 1 X 4 heures
  - Fonctionnement des instances représentatives
  o Le CSE
  o Le CSSCT
  o Les délégués syndicaux
  o Connaitre la procédure d’élections
  o Préparer et animer une réunion de CSE.
• Ces modules mettront en lumière les dernières évolutions législatives.
  - Echanges et mises en situation en guise d’application
  - Cas pratiques tirés de cas réels vécus dans l’entreprise
  - Supports de séances, modèles et trames remis tout au long de la formation au format papier et digitalisé en privilégiant le format digital