Recrutement d’un ou plusieurs collaborateurs

Définition

Accompagner l’entreprise lors d’un recrutement.

Comment ?

En structurant votre recrutement par :
- La définition du besoin et du profil,
- La publication de l’offre,
- Le tri et la sélection des CV,
- La conduite d'entretiens téléphoniques,
- La mise en place d'entretiens individuels,
- La rédaction de comptes-rendus d’entretiens,
- Le débriefing et la validation des candidats avec les dirigeants,
- L'accueil et l'intégration du candidat retenu.

Pourquoi ?

- Pour bénéficier de nos techniques de recrutement (tests de personnalité...),
- Pour bénéficier de nos conseils et de notre réseau afin de trouver le candidat adéquat.

Les résultats ?

- Trouver la personne qui convient, celle qui s’intègre parfaitement dans la construction d’une équipe, qui adhère à la culture d’entreprise et qui soit rapidement opérationnelle,
- Recherche et présentation de plusieurs profils en adéquation avec le poste,
- Si la période d’essai se termine avec succès, notre travail est terminé. Si ce n’est pas le cas, le processus de recrutement reprend.