La GPEC

Définition

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix de l’entreprise.

Pourquoi ?

Ce pilotage des Ressources Humaines permet :

_ Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois.
_ Un meilleur calibrage des postes et des niveaux de rémunération adaptés.
_ Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques.
_ Une meilleure synthèse entre facteurs de compétitivité, organisation qualifiante et développement des compétences des salariés.
_ Une meilleure gestion des carrières.
_ Une réduction des risques liés aux déséquilibres.
_ Des meilleures sélections et programmations des actions d’ajustement nécessaire.

 

Les résultats ?


Cela permet d’anticiper sur les conséquences des évolutions problématiques liées à ses environnements interne et externe et à ses choix stratégiques et de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, permettant de faire face aux évolutions d’effectifs, tout en répondant aux besoins de l’entreprise.