Implantation de procédures RH

Définition

Étude et mise en place de procédures RH.

Comment ?

- Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, plan d’intéressement, plan de participation, compte épargne temps…
- Rémunérations : grille de rémunérations, enquête de salaires, plan de motivation.
- Revue de performances : entretiens annuels de fin d’année, grille d’évaluation, mise en place d’objectifs personnalisés…

Pourquoi ?

- Parce que plus de 80% des entreprises que nous ciblons ne mettent pas en place ces procédures.


Les résultats ?

- Montrer aux salariés que l’entreprise a à cœur d’améliorer leur condition de travail et leur bien-être au sein de la société,
- Être compétitif par rapport aux autres entreprises du même secteur,
- Implication et motivation du personnel.