Audit RH

Définition

Émission d’un diagnostic, d’un état des lieux, servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de recommandations.

Comment ?

Élaboration d’un questionnaire de satisfaction adapté à chaque entreprise qui permet de :
- Mesurer le climat social,
- Vérifier et valider les points réglementaires liés à l’entreprise (code du travail, convention collective…),
- Définir les points où l’entreprise est performante et ceux où elle doit s’améliorer,
- Comprendre les attentes des salariés,
- Positionner la réponse des dirigeants.

Pourquoi ?

- Sans service RH en interne, il est impossible de réaliser cet audit,
- Une tierce personne apporte un regard neuf et différent, sans à priori sur l’entreprise,
- L'intervention s'appuie sur une véritable méthodologie,
- La conduite d'entretien est professionalisée.

Les résultats ?

- Analyse et interprétation des résultats,
- Préconisations,
- Mise en place d’actions collectives,
- Comprendre les attentes des salariés et leur relation au travail pour améliorer la gestion des ressources humaines (environnement de travail, performance, compétitivité, avantages sociaux, rémunération, management…)
- Être une entreprise où il fait bon de travailler.