Processus de recrutement : De l'analyse de la stratégie d'entreprise à la mise en place d'une politique d'intégration

Durée : 1 jour/ soit 7 heures

Pré-requis : Avoir en charge l'ensemble du processus de recrutement

- Objectifs

  • Connaître les étapes du processus de recrutement, de l'analyse de la stratégie de l'entreprise à la mise en place d'une politique d'intégration.
  • Connaître la législation en vigueur sur la discrimination et l'égalité des chances.
  • Savoir rédiger un compte rendu pour la prise de décision.
  • Savoir utiliser les outils à chaque étape du processus de recrutement.
  • Savoir identifier les indicateurs adéquats.

- Programme

  • Faire du recrutement une vision stratégique
  • Acquérir une méthodologie pour définir les postes et les profils
  • Apprendre à rédiger une offre d'emploi attractive : le sourcing et le tri des CV
  • Connaître les tests psychotechniques (savoir les utiliser, quand les utiliser ?)
  • Connaître les techniques de l'entretien de recrutement.
  • Connaître la législation.
  • Mettre en place le processus d'intégration