De l'embauche à la rupture du contrat

 

Pré-requis :

Durée : 2 jours/ 14 heures

 

- Objectifs

• Connaître les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail.
• Connaître les différents contrats pour pouvoir conclure le plus adapté.
• Connaître les clauses sensibles du contrat de travail pour pouvoir le rédiger.
• Suivre les modalités d’embauche
• Connaitre les différents modes de rupture du contrat de travail
• Connaître les risques liés à la rupture du contrat
• Apprendre à sécuriser les procédures afin de limiter les contentieux

- Programme 

J1
• Les différents contrats de travail.
• Rédiger le contrat à durée indéterminée (clauses obligatoires, clauses de souplesse, clauses sensibles telles que la non concurrence et dédit formation).
• Gérer la période d’essai avec vigilance.
• Rédiger et gérer les contrats à temps partiel (clauses, horaire…).
• Modifier le contrat de travail (respecter les procédures et rédiger les avenants, conséquences du refus du salarié).
• Contrats aidés.

J2
• Gérer la démission d’un collaborateur avec vigilance.
• Rompre le contrat de travail pour un motif personnel
• Prendre en compte les restrictions au licenciement
• Différencier rupture conventionnelle, négociée et transaction (conséquences).
• Connaitre les différents motifs de licenciement
• Traiter les situations de fin de carrière : la retraite (départ volontaire ou mise à la retraite).
• Conséquences pratiques de la rupture d’un contrat de travail (indemnités, préavis, documents).
• Gérer le contentieux prud’homal